À l’occasion du Mois de l’Histoire des femmes, Moira Moser raconte son histoire et donne des conseils aux femmes qui travaillent dans l’architecture, elle qui a surmonté les obstacles liés à son sexe dans une profession historiquement masculine. Cette histoire raconte son courage, sa persévérance et, comme elle le dit elle-même, sa volonté de « continuer à avancer ».
Moira Moser - Fondatrice et Présidente Moira Moser parle du dépassement des barrières de genre dans l’architecture et la création d’une entreprise mondiale.
Moira partage les expériences de nombreuses femmes dans l’architecture. Les personnes qui refusent de travailler avec elle en raison de son sexe, les excuses indécentes derrière les refus d’embauche et bien d’autres histoires.
La résilience est un thème de la conversation, un trait de caractère dont Moira a toujours fait preuve au cours de sa carrière. Elle rassure ses auditeurs (et en particulier les femmes) en disant : « Nous pouvons faire beaucoup plus que ce que nous pensons pouvoir faire ». Cette détermination lui a permis de faire de M Moser l’entreprise qu’elle est aujourd’hui.
Moira explore:
SenseTime, Shanghai Moira a vu très tôt le lien entre le design et les collaborateurs. Les cours de universitaires qu’elle a suivis ne mettaient pourtant pas l’accent sur l’expérience vécue par eux. Pour elle, « les bâtiments sont faits pour les personnes, nous en faisons l’expérience et ils ont une influence sur nous ».
Cependant, un cours de sciences humaines au Scripps College l’a séduite. Le collège lui offrait la possibilité d’étudier « les personnes, les sociétés et les interactions entre les individus et l’art ». Cette attention portée à l’expérience des personnes est devenue une caractéristique essentielle de notre méthode de travail.
Ses voyages ont permis à Moira de découvrir différentes approches en matière de design. Malgré la distance physique qui sépare les gens, Moira a eu le sentiment que « les points communs évidents des besoins pour l’avenir étaient bien plus forts que les différences interculturelles ».
Designer pour des clients du monde entier l’a séduite. Elle est fière de dire que chez M Moser, « en tant qu’entreprise mondiale, nous nous réjouissons des nombreuses différences et des diverses cultures des collaborateurs que nous avons dans le monde entier ».
Notre portefeuille clients de qualité à travers le monde témoigne de l’attrait que nous exerçons sur tous les types de clients, issus de milieux différents. Ces clients nous font confiance pour concevoir des espaces de qualité pour leurs collaborateurs.
C’est lors d’une conférence internationale de femmes architectes en Iran en 1973 (les autres participants notables étant Gae Aulenti et Denise Scott Brown) que Moira a été témoin du pouvoir de la représentation des femmes dans l’architecture. Elle se souvient d’avoir vu des femmes choquées se regarder les unes les autres et admet qu’elles semblaient toutes « souffrir de l’idée que le monde de l’architecture est un monde d’hommes ».
Le fait de voir d’autres femmes architectes a motivé Moira. Elle a également compris que « nous progressons toutes dans le secteur d’une manière ou d’une autre et que nous nous soutenons mutuellement ». La conférence (organisée par des femmes) a permis aux femmes architectes d’avoir des discussions constructives sur les problèmes du secteur.
Moira est fière que M Moser veille à ce que « chacun ait la possibilité de développer au maximum ses talents et ses capacités ». Nous sommes une organisation très horizontale, ce n’est pas une hiérarchie top-down. De nombreuses personnes prennent des responsabilités, ce qui est essentiel ».
Du fait de son background, Moira comprend les défis que représente le fait d’être une femme dans un secteur dominé par les hommes. C’est la raison pour laquelle elle estime qu' »en tant que fondatrice, je ne pourrais jamais imposer un plafond de verre aux femmes de l’entreprise, ce serait ridicule, car nous avons toujours encouragé les femmes à occuper des postes de direction ».
S’agissant des femmes qui souhaitent développer et renforcer leur voix dans ce secteur d’activité, Moira suggère que « la clé de la croissance pour les femmes dans toute organisation est de prendre des responsabilités sans attendre qu’on ne leur demande de faire quelque chose, en allant de l’avant jusqu’à ce que quelqu’un vous arrête ».
Cette conversation fait partie de la série de podcasts « Place of work » qui propose des discussions stimulantes sur le design, les espaces de travail, la stratégie et l’avenir du travail.
Chairman & Founder, M Moser Associates
