过去十年里，办公空间的室内外设计都发生了翻天覆地的变化。
室内设计着重于满足新一代知识型员工的需求，提供高度的灵活性和多种场景的选择；室外设计则透过大胆的建筑造型，来外化企业业务的成功。
这背后存在人的因素。被称为“数字原住民”的千禧一代和 Z 世代，在工作中优先考虑的是自我表达、舒适度和选择权。那些成长于数字时代之前的“数字移民”则重视隐私和地位，以可见的形式施加影响力，比如独立办公室和造型果敢的建筑设计。
Illustration by Patrick Cullum @pat_geoff_ron
当今企业发展速度，快于建筑发展的速度。未来的办公场所将更有活力、个性十足，来满足企业发展的需要。
过去十年里，办公空间的室内外设计都发生了翻天覆地的变化。
室内设计着重于满足新一代知识型员工的需求，提供高度的灵活性和多种场景的选择；室外设计则透过大胆的建筑造型，来外化企业业务的成功。
这背后存在人的因素。被称为“数字原住民”的千禧一代和 Z 世代，在工作中优先考虑的是自我表达、舒适度和选择权。那些成长于数字时代之前的“数字移民”则重视隐私和地位，以可见的形式施加影响力，比如独立办公室和造型果敢的建筑设计。
我们都知道，封闭式办公室不会长久存在。这不仅是因为公司需要变得灵活，摆脱传统的组织架构，还因为使用者的需求在变化。建筑的室内空间需要与时俱进，适应新一代使用者，支持人们在其中的行为和表现。
有一个例子，可以用来说明多元的空间具有怎样的变革力。
几年前，一家国际金融机构请我们对其香港总部进行升级改造。虽然原先的办公场所地理位置优越，声誉良好，但存在的一个难点是如何吸引合适的人才。他们甚至发现，有相当一部分求职者在大堂的接待处进行了登记，但并未参加面试。为什么呢？
这些潜在员工发现，办公环境和他们的职业想象并不吻合。事实是，当前的年轻一代正在寻找完全不同的工作体验。他们害怕受困于单一岗位，许多人从事多份工作。他们不怕失败，想向最优秀的人学习。他们希望发展事业的同时享受生活。办公空间需要能够支持这些需要。
经过数月的规划、与相关人士的访谈，我们了解到这家金融机构希望吸引的人才类型，并针对性地提出了一个新颖惬意的设计方案，助力组织结构扁平化的愿望，为企业和员工赋能。
在融合了灵活性和高科技设施后，这个办公空间展现出了新的可能。它成为了一个流动的场所，由使用者的行为所塑造、定义，最重要的是——激励人们做出改变。
作为设计师和建筑师，我们肩负着帮助客户和终端用户达到最佳状态的专业责任。我们需要能够设计出一个场所，来有助于工作和学习、帮助个人和企业获得成功。
成立于2013年的莉莉丝游戏是一家成功的中国游戏公司。它崭新的上海办公空间是一个有机的环境，融合了生活的各个方面，让使用者可以随时随地做自己想做的事。它激发创意和灵感，是一个让“数字原住民”倍感舒适和自豪的地方。
当今企业发展速度，快于建筑发展的速度。未来的办公场所将更有活力，各具特色，个性十足，来满足企业发展的需要。
除了审美之外，我们必须打造能让使用者感觉良好，各展所长的环境。通过改善每个员工的体验、提高企业的成效，反过来，我们也将积极参与到社会的转型和进步当中。
随着Z世代和其他更年轻的人步入就业市场，未来将出现更紧迫的变化。其实，解决方案并没有多么地复杂，我们只需要记住——为人而设计。
Entrance to "The Bar" in Diageo's Singapore office 让我们一起停下脚步，重新思考容器（建筑外观）和内容（建筑室内）之间的关系。如果我们想让下一代获得最佳的生活和工作表现，我们不仅要勤于思考，还要换不同的角度去思考。
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