设计灵活的办公空间，促进快速创新

“引领变革”是穆氏的系列文章，关注以人为中心的设计。我们探讨办公场所的设计策略，帮助领导者在企业转型期间赢得竞争优势。本系列共 4 篇文章，这是第3篇。

如何在灵活的工作环境中融入创新

如果希望实体环境影响创新过程、激发新想法，空间需要具备面向未来、促进协作和激发想象的特点。

创新有多重要？

2012 至 2017 年间，28% 的高增长企业对创新的投入增加了 50% 以上。EY Centre for Board Matters的研究发现，67%的投资者希望在企业中推进具有潜力带来颠覆式创新的项目。

开发办公场所新创意

正如大家在领英设计实验室看到的，专门的研究与开发空间是测试新想法的关键。灵活的项目空间旁设置有可方便重构的空间，可用于头脑风暴和讨论创想。在机敏的试错文化的环境里，专门用于创新的空间将会鼓励团队不断实验，并把新获取的知识应用于实际场景、发掘新的解决方案。由穆氏设计的这一空间，帮助领英测试和开发新的办公空间概念，并应用到遍布全球的办公室里。

职级高低的影响

显著的层级规范是创新的最大阻碍之一。企业需要明白，每个级别的员工都需要参与解决问题，这样才能化解这种障碍。《哈佛商业评论》指出：“越来越多证据显示，在大多数情况下，组织扁平化的企业比传统组织结构的企业有更好的表现。”

当空间的设计没有等级感时，人们更能够接受和拥抱不同的工作方式。私人办公室虽然能防止敏感的谈话泄露，也有利于安静专注地工作，但大多数时候，这类办公室都没什么必要。

减少这些障碍后，办公场所会以令人兴奋、出人意料的方式，成为孕育创想的温床。精心设计过的环境能够广泛地促进创造，同时防止具有未开发潜力的员工被排除在外。

等级结构也会影响人际之间的联络，并因此进一步扼杀协作。拥护开放式办公室的重要依据之一，是它可以消除人与人之间的物理障碍。如果有多种不同类型的办公空间可供选择，大家就能更清楚直观地了解彼此使用空间的需求。员工会在开放空间与管理人员交流，在管理人员身处个人办公空间时尊重他们的隐私需求。