我们通过自身的感官来体验周围的世界:包括视觉、嗅觉、触觉、味觉和声音,以及平衡感和身体意识等。一般而言,视觉语言才是建筑设计师的关注重点,但我们依然可以借助对儿童成长阶段的研究来丰富我们的工具包,从而打造出更具吸引力的环境。
感官设计是指使空间设计对使用者的感官产生影响,让空间可以影响人们全方位的体验。让我们的感官参与体验,这会影响我们的思想、情绪、行为、表现、记忆甚至整体幸福感。
例如,一项在某间超市进行的研究表明,通过感官输入可以影响人们的购买习惯。当超市播放法国音乐时,顾客所购买的大部分葡萄酒都是产自法国的。同理,研究人员播放德国音乐时也观察到了同样的结果。
绿色植物和自然景观可以帮助减轻多动症症状(比如注意力不集中和冲动行为)。如果空间会影响人们的行为,那么办公场所策略规划专家和设计师就可以设定具体的目标。
感官体验可以是积极的,也可以是消极的,具体取决于我们对其产生的联想。咖啡的味道可以让我们感到精力充沛、高度机敏,而他人大声打电话的噪音则可能会分散我们的注意力,让我们感到焦躁。部分花香也能够改善认知功能,提高注意力和工作效率。
我们可以通过观察为儿童设计的感官游戏空间,更好地理解这种作用。
刚出生的婴儿的感官系统能力有限,但会随着时间推移而不断发育完善。例如,新生儿看到的世界是黑白的,而且双眼只能聚焦在距离脸部 20 至 30 厘米的位置。
大脑通过探索周围环境所获取的信息越多,发育的速度就越快。因此,支持学习的最佳方式是通过新奇的方式来刺激不同的感官。
儿童游戏的感官设计可以刺激所有的感官,帮助儿童成长、学习和发育。他们会逐渐开始体验更抽象的感受,如幸福、空间、时间和团结等,有助于形成积极的内部运作模式。
其益处包括:
显然,这样的结果对成年人来说也是有必要的。在办公空间设计中采用多感官方法,是否能够改善环境,同时激发人们展现出最大的潜能?
打造提供多种感官体验的办公空间时,考虑到人们的需要是至关重要的。例如,设计的目标可能是培养创造力,鼓励社交互动或减轻压力。最重要的,则是深入了解使用环境的个体。
我们的办公空间策略规划团队,由研究空间和人们行为的专家组成。为了更好地帮助客户,我们使用了一种叫做感官映射的技术。通过将特定的感官体验映射到期望的目标,我们能够帮助客户创造出功能性优异、情感吸引力同样出色的办公空间。
关键是,要确定设计的主要受众是追求感官体验刺激的人,还是对感官体验有防御心理的人,亦或是二者都有。寻求感官体验的人(低敏感型)通查缺乏刺激,会主动寻求能够带来参与感、对比感和动感的体验。
而另一方面,对感官体验有防御心理的人(高敏感型)本来就处于感官体验超负荷的状态。这类人群更容易受到某些刺激的影响,且更倾向于中性、受控且有序的空间。
科学研究已证实了感官发展与自闭症、多动症等神经多样性表现之间的联系。因此,神经多样性人群往往会经历较强或较弱的感官体验。
感官体验可以帮助提高办公场所的创造力、探索性和工作效率。例如,视觉元素可以激发创造性思维,互动技术可以鼓励实验,而氛围音乐可以帮助打造积极、放松的环境,促进创造力和团队协作。
此外,感官体验设计也可以增强员工的信心和自豪感。高高的天花板和向上方引导的视觉效果,可以提高身体意识,营造出一种充满机遇感的环境氛围,帮助鼓励积极性并提高工作效率。
儿童感官游戏鼓励探索和创造。办公空间设计师可以从中学习经验,打造开放、灵活、鼓励实验精神的办公空间。
Sophie Foster, Senior Workplace Strategist感官体验可以帮助提高办公场所的专注水平。伸展的地平线等较为平静的视觉元素,可以帮助缓解人们的精神疲劳,提高注意力,为大脑提供一个与任务无关的参照点。当人们长时间对着屏幕工作时,透过窗户眺望向远处的地平线,可以放松精神,并在回到工作中时帮助恢复注意力。
总而言之,在办公室设计中采取多感官的方法,可以打造出包容性空间,改善员工的工作体验,增进员工健康和福祉。
联系我们的办公空间策略规划团队,探讨如何为您的办公场所打造感官体验。