工作文化的演变和科技的飞速发展正在重塑办公空间设计的传统观念。我们注意到一种显著趋势：办公空间的营造正从传统的功能性导向，转向更加关注员工情感和心理健康的“情绪驱动设计（Emotion-Based Workplace）”。这种变革不仅重新定义了物理空间的角色，也强调了营造一个能够提升员工情绪、增强归属感及提高工作效率的环境的重要性。
Zendesk，新加坡 情绪会直接影响到工作效率和创造力。传统观念认为，企业应当追求员工的最大效率，但实际上，如果只把员工当作“机器人或工具”来考虑，往往会适得其反。人们在一天中的情绪和精力水平是有波动的，一个理想的办公环境应当能适应这种波动。通过提供多功能和适应性强的空间设计，不仅可以在员工需要高度集中时提供支持，也可以在他们需要“摆烂”时提供合适的去处。这样的设计可以帮助员工更有效地管理情绪，从而激发创意并提高效率。
Pinsent Masons, 阿姆斯特丹 
昂跑, 上海 在本文中，我们将专注于三个核心领域的转变，这些转变反映了对员工情绪日益增长的关注。首先，空间需求和布局；其次，采用新策略吸引和保留人才；最后，通过科技持续赋能。
安利，广州 
欧莱雅韩国, 首尔 工作方式的急速多样化，尤其是远程办公和混合办公的普及，直接影响了办公空间的布局和功能配置。这些改变不仅体现在空间的实用性上，更深层地关联到了员工的情绪需求。
在探讨空间布局的变化趋势之外，品牌策略的深化同样关键。不仅仅是通过标识和图像塑造品牌形象，艺术品的创造和品牌深度探索也极为重要。无论是员工还是客户的体验，通过整合数字艺术，不仅丰富了空间的视觉和功能层面，也有效增强了员工的归属感和企业的吸引力。
数据来源：穆氏亚太区项目资料研究2014-2023，此对比不包括特殊功能空间，例如培训室、展厅、员工食堂等。 在当今的企业环境中，人才吸引与保留已逐渐演变为一种更为细致和人性化的策略。尤其随着95后和00后逐渐成为职场的主力军，他们对于工作的期待不再局限于薪资和福利，更加重视工作的情感体验和个人成长。因此，“以人为本” 不再是一个空泛的概念，而是更“走心”地为员工打造带来愉悦感的办公环境。
情绪的影响虽然看似难以捉摸，但随着科技的进步，我们现在可以通过一系列的技术手段来观察和响应这些看似“玄乎”的情绪变化。
恒生电子，杭州 
办公空间内的冥想室 面对快速变化的办公方式和不断迭代的新需求，企业必须重新思考如何调动员工的士气、情绪与创造力。通过打造情感驱动型办公场所，办公空间设计不再仅仅是关于物理布局的优化，它转变为一种全面的策略，旨在通过情绪的正面激励来提升员工效率。
戴森全球总部, 新加坡 尽管这种变革看似基于情感决策，但实现过程需要依靠科学方法。我们的办公空间策略团队善于结合理性与感性的考量，从定位、定性到定量进行全面分析，确保不同规模的企业在项目初始、进程以及结束后的各个阶段，都能精准掌握实际空间需求，提前布局，达致效益最大化。
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Director, Workplace Strategy
