Illustration by Rosie Barker @rosiebarkwr 神经多样性指的是人的大脑功能和个性特征之间的差异范围。多达 20% 的人被认为是神经多样性人士，其余 80% 则为神经典型人士。
在这些群体中，处于谱系中不同范围的人们有其独特需求，这些在设计时都应考虑在内。
为多样性而设计
要为神经多样性进行设计，我们首先需要理解行为是因个体而异的。我们在《办公空间策略规划》中常提及，以办公事务为基础的移动办公模式（ABW）已经过时。这种办公模式证明了单一的环境并非完全适用于所有的任务。认识到神经多样性之后，我们也必须意识到，不是每个人都会以同样的方式完成任务。
针对神经多样性而设计，这需要一个更细致的方法。神经多样性员工可能会在传统的办公场所中碰壁。通过一些能让所有人受益的细微调整，我们就可以充分利用这些人士的独特才能，创造一个更加包容的办公环境。穆氏已将这些原则融入设计流程中，并开发出包容性设计服务来帮助那些希望精益求精的客户。
穆氏英国分支的 CEO David Joseph如此评价环球音乐此前发布的《创造性差异》指南：“让你的组织包容接纳神经多样性人士，这件事对所有员工都有好处。每个人都应该将全部的自我投入到工作中，并对此感到自在。”
包容性空间的构成要素
大多数组织无法为个人需求而设计，但是我们可以在一系列空间中结合不同人们的偏好与需求，以达到理想的效果，即每个人都觉得自己能高效工作。最重要的是，这也可以缩小人与人之间在表面上的差异，将个体的差异转变成选择的差异。
在为神经多样性人士设计办公空间时，需要考虑以下因素：
一个支持神经多样性的办公空间看起来和其他办公室并无区别。将下面的平面图按角色分成四个区域，我们便可以了解各自功能对应什么需求。
神经多样性群体：神经多样性人士
神经多样性员工的办公空间，应结合免受干扰的空间和能够带来刺激的社区空间。这里的协作区和会议区通常会更加私密，为小型团体和一对一的交谈而设计。
个人特点
神经多样性群体：内向型性格人士
同样，内向型性格人士需要更多的专注空间和社区空间。比起大型会议，员工更可能在可以自由选择参与的社交环境中去沟通交流。
个人特征
神经多样性群体：神经典型人士
在多用途和开放的办公空间内，神经典型员工如鱼得水。他们的工作区整合了协作要素，鼓励团队合作。这里对隐私的要求较少，也没有太多障碍。
个人特征
神经多样性群体：外向型性格人士
外向型性格人士受益于充满活力的开放空间，以建立联系和分享想法。这里的环境注重各种方式的沟通，从个人通话到团队讨论都包括在内。
个人特征
环境塑造我们的办公方式
环境因素改变了我们的体验。事实上，他们既能阻止、也能吸引我们进入一个空间。无论工作场所看起来如何，如果状况不对，人们的表现就会因此被影响。
为了确保空间适合每一个人，我们需要思考其构成要素给你带来的感受。尝试提供不同的组合，满足大家的需求。每个组织都是不同的，所以深入了解你的公司文化以及工作方式，才能提供最好的解决方案。
每位管理者都应该重视包容性。其结果是什么？赋予团队自主权，使企业迈向成功。
欢迎联系穆氏的办公空间策略规划团队，为您打造更具包容性的办公空间。
Associate Director, Workplace Strategy and Transformation
