通过空间设计鼓励全新办公方式

以员工需求为重的办公空间策略规划

我们与安永携手打造了以未来办公为考量的创新型工作场所。在制定策略的过程中，我们与二十多位业务相关人员共同开展了一系列研讨会、采访与回顾。

首先，我们与当地团队共同回顾了安永的设计标准。在倾听安永管理层与各位员工的声音后，我们尝试突破现有的空间准则——重新分配了供个人办公、协作办公及混合办公的空间比例。

我们采访了安永的员工： “您认为的未来办公场所是怎样的？”从答案中，我们意识到归属感是关键。安永的员工可能一周有四天都在外与客户会面，而我们要做的，便是让他们感到回公司像回家一样安心。此外，我们还要将这片办公区域打造为理想的工作地点，吸引各地的安永员工前来体验全新的办公方式。

在安永阿姆斯特丹分支的办公空间中，我们将宾至如归的体验与灵活弹性的空间相结合，完美契合各类协作需求。

促进交流的全新工作方式

我们的任务是打造一种促进创意交流的企业文化。从前的布局以独立办公为主导，因此，我们在设计方案中减少了独立办公的要素，增加了“混合办公”与合作办公的布置。

该办公空间树立了未来办公场所的典范。我们设计的空间所推行的正是新一代所青睐的办公方式，与该办公空间建立的初衷相契合，促成了员工与品牌之间的纽带与协作。此外，新员工在远程培训与指导中所面临的挑战可在这一空间得到实时反馈。

重视协作的办公空间设计

安永的员工们都颇具企业家精神。围绕对员工行为的理解，我们开发了创意码头（The Dock）的设计理念，打造了一个社群化的办公场所，员工可在此“装卸”自己的创意与见解。

在该项目中，奇思广场是我们设计的核心。团队可依照地上的图案指示，迅速调整并完成契合自身需求的空间布局。

这片充满活力的空间是创意交流的专属地。但安静的专注办公可能会被协作过程所打扰。研究表明，公共办公区的噪音级别会对工作造成干扰，因此，我们在裸露的天花板表面喷洒了一种可回收的吸音产品，起到静音的效果。

创意码头（the Dock）的设计准则如下：

• 灵活性：员工可快速适应，易于开展实验
• 自由性：可容纳人数多，选择多，桌椅布局可调整
• 以家具为导向：家具组合多样，可契合各类需求
• 轻盈的办公体验：支持互联互通的远程、线下及混合办公模式
• “One EY” ：由多个公共及共享空间所组成的协作型办公场所
• 任务导向：安永的全球价值观与本土文化相结合

可灵活调整的创意码头

进入创意码头（The Dock），映入眼帘的便是由各式各类座椅组成的社交中心。视线延伸至窗外的海景，这里提供一系列供办公及会面的设施。这里的桌椅随时可以调换，无固定使用权。

即便如此，这里仍设有可预约的会议室，满足必要时的隐私需求。其次，后部设有学习区，安排了供个人办公的布置，包括单人办公间及适宜专注工作的工位。