以身心健康与可持续发展为核心，推动金融企业实现变革

提升办公体验

全新设计赋予人们选择办公方式和地点的自由，提供各种不同类型的工作站和办公区域。在当下的环境中，远程和混合办公方式变得越来越流行，因此灵活性尤为关键。办公技术的支持让人们可以与远程工作或是在其他办公室办公的同事无缝连接。

社交中心和创新实验室等空间旨在促进协作。这里为员工提供了各种工作、会议和创新空间。人体工程学家具、声学、自然光、优化的空气质量以及无线充电器等细节进一步提升了办公体验。

办公空间策略规划和变革管理

在遵循紧迫的时间进度表的同时推动跨业务单元的变革在最初带来了一些挑战。我们通过实施全面的变革管理方法积极应对这些挑战，以顺利引导员工度过转型期。

在最初设计时，传统工作站和备选工作点的比例为60：40，但我们迅速调整为1：99的设置。这一调整是对变化的工作模式和员工需求的积极响应。

以可持续性和身心健康为核心

该办公场所位于一座获得LEED金级认证的建筑中，与该企业减少环境影响的承诺保持一致。为了延续这一努力，该项目已经获得了WELL金级认证，并正在争取LEED金级认证。它将专注于高效的建筑能源系统、废物管理和员工身心健康。

我们选择了特定的设计和建筑材料，如地毯、豪华乙烯基瓷砖地板（LVT）、饰面、吸音天花和墙板。我们的核心是空间的可持续性以及符合认证标准。此外，我们还整合了节水节能设备，以减少废水和污染。

推行卓越设计

以现代精致的美学特点，融合温暖有质感的材料和优雅的装饰，设计充分彰显了该客户的欧洲传统。同时，我们还打造了与纽约市相符合的观感。温暖的木色调、建筑曲线、分层照明和大量的绿植营造了一个令人难忘且带来丰富感官体验的环境。前区融入了酒店式的氛围，营造出一种宾至如归的感受。

我们在特定区域策略性使用精心挑选的吸音材料和饰面。这确保了开放和封闭区域都能提供支持特定任务的适宜环境。

营造社群互动

该全新的办公空间是一个枢纽，支持即兴对话、知识共享和更深层次的社群连接。它激发创新，并增加了同事之间的参与，以促进扁平化交流。员工来到办公室能够更高效地办公，并加强与公司文化与使命的连接。

提升空间适应性

为了最大化楼层使用面积，我们将楼层划分为独立的区域。这些区域包括一系列工作站、备选工作点、会议室和支持型空间。该策略确保了长期的灵活性，使企业能够适应未来的变化。当下对于面对面工作需求的转变对空间的适应性提出了更进一步的要求。随着混合办公方式的演变，对工作点和空间重新配置的需求增加了。

该办公场所的转型展示了一种综合性的设计方法。它压缩了空间，引入了便利设施，优先考虑员工身心健康、可持续性和独特的设计美学。它营造了一个蓬勃发展、适应性强、以社群为驱动的工作空间，从而提高了效率，且提升了员工参与度。