亚洲双城记 ：办公空间与酒店体验的融汇之旅

独一无二的视觉与感官

穆氏将凯悦“以旅客为中心”的理念应用到办公场所设计里，在空间中还原独特的凯悦酒店体验。

抵达区是旅客体验最重要的部分。两个办公室的接待区皆以开放、好客的形象示人。有别于传统办公室，它们的入口都与宽敞的前区无缝连接。在此公共空间中，工作人员和访客可以休憩放松、进行工作或参与谈话。

通过在空间中植入功能化的区域和可供人们进行餐食的开放式厨房，社交与互动的气氛得到进一步烘托，使其不仅是一个新的实体空间，更成为一个远离家但又近乎于家的场所。

使参观旅程更加个性化

为了在办公空间中传达居住感并活跃化访客的旅程，穆氏从凯悦亚太和大中华区的酒店中获取灵感，并将采集来的纪念物品巧妙地装饰在办公空间的不同位置，从而营造一个品牌化的故事体验，促进员工、访客和凯悦品牌之间的深层联系。

按重要程度排布的纪念品从头到尾串联出一次生动的体验。具有住宅、酒店气息的家具和温暖的木质色调在办公室里创造出熟悉和舒适感，使品牌呈现平易近人的形象并从细节上打动访客。

以活动为导向的办公设计

凯悦香港与上海办公室的设计摈弃了传统的格子间和封闭式办公布局，转为拥抱开放式空间来提升员工的视觉与情感体验。大窗户提供一览无余的城市景致，同时使自然光能够进入以加强空间的通透感。

为进一步鼓励灵活性和员工在办公场所的自主性，穆氏将“以活动为导向”的理念作为设计原则。会议室、半封闭式工作台、电话亭、协作空间和图书馆等多元用途的空间为员工提供自由选择，既关注隐私又能促进协作，满足员工的需求使他们在最合适的环境下专注办公。

香港办公室：营建自给自足的“邻里”

凯悦香港办公室具有规整的平面结构，工位按照部门进行组织（每一个部门视为独立的“邻里”），同时以非固定的协作区域作为部门的边界。每个邻里都拥有特定的家具和独特氛围，使人们能够在有归属感的区域里灵活发挥，由此形成有助于凝聚文化、赋权员工的环境。

在高度灵活的办公空间中，每个部门都有一位拥有固定座位的成员，他们通常是部门中的资源中心。过去，凯悦香港办公室有超过一半员工在封闭式办公室中工作，如今新的办公空间正通过大胆、变革性的举措改变着人们互动和工作的方式。

• 向“以团队为中心”过渡
  不同于原办公室以个人办公桌为先的布局，新的凯悦香港办公室拥抱“远离家但又近乎于家”的设计理念，使员工能够根据个人偏好和需求对家具进行增添或改动。设计考量了每一个“邻里”的未来发展需要，旨在促进人们观感的进化。工作桌不再是某位员工的个人属物，而是协同的象征和具有意义的连结。
• 将灵活办公发挥到极致
  凯悦上海办公室充分发挥“无固定工位的办公空间”的理念，将选择工位的权利全部交由员工，而不是按照部门来组织座位。这种安排为员工间的互动和创造机会，进而有助于增强办公室的凝聚力，这对正在经历快速扩张的办公场所而言至关重要。考虑到上海的自然环境条件，办公室内装有PM2.5空气净化器和实时空气质量检测系统，以提供健康的办公环境并令员工对极端天气有所准备。

穆氏与凯悦的合作塑造出具有典范意义的办公空间，它在保证舒适性、灵活性和身心健康的同时，向员工和访客传达着一致的品牌旅程。凯悦香港与上海办公室各有特色，同时将共同支持凯悦的发展目标，即吸引多元人才、培育创新，以及最大化效率来确保未来的业务成就。