来一场文化转型，激励“创享欢聚”

支持文化变革：一次共创之旅

保乐力加的办公空间缩小了 33%，从一层半变成单一楼层。相比起着眼于空间面积的改变，公司更希望和员工一同探讨此次变化所带来的益处，并在讨论过程中收获宝贵洞见。。

为了应对此项挑战，我们的变革管理专家通过多种沟通渠道，围绕“创享欢聚”理念开展了全面的变革计划。在为期数月的转型过程中，我们多次举办研讨会、组织小组讨论，发送电子邮件简讯并设立资讯站点，来提升员工的兴奋感和参与度。

技术的升级转型

考虑到旧办公室里并不畅快的技术体验和因人而异的技术运用程度，我们组织了11场独立的技术培训会议，介绍了此办公场所中集成的崭新数字解决方案，包括人脸识别、访客登记管理和会议室预订系统，还有坐立两用办公桌，以及可实现工位之间无缝转换的便携式设备。

体现崇尚合作的价值观

虽然保乐力加是一家分享“欢聚时刻”的企业，但公司以前的办公室却妨碍了部门之间的交流和社交互动，因此存在很大改进空间，让曾经彼此孤立的各个部门之间相互联结。

在设计新办公室时，我们从保乐力加客户和员工的角度出发，旨在促成有意义的人际联结——这种设计风格在前台区域得到了最充分的体现。这一思路不仅让我们营造出在空间上体现公司“创享欢聚”文化的环境，还能够增进员工在公司内部接待访客、举办活动时的自豪感。

位于前区中心位置的酒吧将休闲和高端氛围相融，避免了浮夸的视觉效果，有效地彰显了公司价值观中备受推崇的简单、开放、直接的文化。酒吧附近的培训室采用了滑动式隔音门，关上门可以形成支持学习和知识分享的安静环境，完全打开时能与前区相连，造就一个充满活力、协调一体的社区。

办公场所内设有多种便于开展合作的开放区域，延伸出建立联结的机会。这一设计上的改进旨在促进公司的整体文化转型。

“在工作中创享欢聚”的价值观在很大程度上激发了设计灵感，创造出让人们提高效率的空间，同时尽可能多地增加员工之间偶遇交流的机会。

建立与品牌的联结

保乐力加拥有享誉全球的高端产品组合，而穆氏目标之一，即是从该公司最具代表性的品牌中提取视觉元素，通过特色鲜明的图案和装饰将其融入会议空间，同时出于对该公司谦逊本色的尊敬，巧妙地保持整体风格的统一。

每一间会议室的色彩设计、可调节照明、家具以及配件都融为一体，经过了精心布置，既符合某一特定品牌独有的身份特征，又能满足使用者的需求。

经过为期数月的精心规划，并结合从保乐力加管理层和员工处收集的意见，最终的空间体现了该公司“创享欢聚”的理念。这座新总部让员工有机会与客户建立更加深厚、更有意义的关系，并且能够激发全公司范围内的合作互动。