为每一个人而设计
包容性一直很重要。如今，对多样性，公平性和包容性 （DE&I）的重视程度更是达到了新高。在任何空间内，我们都应该考虑包容性，这项服务旨在帮助客户实现更高预期。
包容性设计必须考虑多元化领域，包括但不限于：年龄、性别、性别认同、性取向、认知多样性、种族与民族等。
包容性的空间对企业的各方面都有诸多益处，如创新、领导力、品牌和绩效。因此，许多企业都致力于将DE&I纳入其组织文化、管理结构以及招聘流程的一部分。
然而，一些不合时宜的办公环境可能会削弱前进的步伐。
简单而言，这本身就是毋庸置疑的做法，不过它还会带来一系列附加的好处，包括：
激发创新力
研究表明，当企业将DE&I融入，其创新与创造力都会显著提升，体现在企业文化、招聘实践、运营方式以及工作场所等诸多领域。
吸引并留住人才
把能做出不同贡献的员工聚集在一起，为企业提供全新的视角与技能。除此之外，留住人才也是至关重要的。包容性设计可以让人们觉得他们是大家庭的一份子。
彰显品牌文化
工作场所是企业品牌与文化的实体表现。它向客户、投资者、潜在人才，以及最重要的，向员工传递企业的价值观。
在穆氏，我们在参与和设计过程中，始终将DE&I纳入考量范围。这根植于我们全球化、多元化以及性别平等的企业文化中。我们与客户紧密合作，理解其目标与经历，并将这些洞察转化为设计解决方案。在此基础上，我们为企业打造支持多样性、公平性以及包容性的工作场所，这体现在设计理念与每一个细节中。
为了打造一个能让所有人都感到关怀备至的空间，我们遵循几个核心原则。首先，认识到每个人都是独一无二的。其次，设计具有普适性的空间——确保每个人都能在无障碍的情况下使用。最后，为人们提供丰富多样的选择、尊重隐私，并营造舒适的环境。
我们的包容性设计服务考虑了人们的各种需求，将人们聚集在一起，激发其最佳表现。
发现
我们通过对比分析，将您的政策与愿望与现有空间进行比较。我们的许多客户通过这个过程构建变革性的商业案例。
参与
与团队一起举办互动研讨会，将其作为分享计划与信息的论坛。我们的研讨会也是了解员工需求与价值的绝佳机会。
概要
促进团队之间的沟通，并为空间制定设计概要。制定DE&I框架，并在工作场所设计、企业文化与运营中充分体现它。
设计策略
制定综合设计框架，确定合适的空间类型、设置和环境，以满足组织的包容性需求。
设计回顾
深入研究现有空间或计划，以明确细微的调整，使您的办公环境更具包容性。
